Supervisor seringkali menjadi sebuah pengalaman kepemimpinan awal bagi para profesional. Bagi mereka yang berstatus sebagai staff atau officer maka biasanya menjadi supervisor merupakan langkah awal 

Dewasa ini Milenial atau yang kerap disebut Gen Y telah mendominasi angkatan kerja di berbagai organisasi. Sejatinya walau generasi kelahiran 1981 – 1996 ini menduduki

Generasi Milenial yang kini mendominasi angkatan kerja, mulai menjadi perhatian khusus bagi para pemimpin organisasi. Generasi yang lahir di era awal 80an hingga 1995 ini

Rasanya masih hangat di setiap perbincangan bagaimana mengelola generasi Milenial yang efektif, dan bagi tidak sedikit organisasi ini masih menjadi PR. Namun nyatanya dewasa ini

Generasi Milenial memang identik dengan ingin serba instan, mudah bosan, tidak suka terlalu dikekang alias ingin kebebasan, dan fleksibilitas. Eiittss….tapi jangan berhenti sampai disitu! Generasi

Dunia bisnis yang semakin kompetitif di era industri 4.0 dimana angkatan kerja generasi Milenial yang sejak tahun 2020 lalu mendominasi dunia kerja hingga 75% menjadi

Dewasa ini para petinggi di organisasi banyak diduduki oleh angkatan kerja Generasi X. Angkatan kerja yang lahir dari tahun 1965 hingga 1980 ini merupakan profesional

Tidak sedikit yang mengatakan “Generasi milenial itu suka berpindah-pindah kerja, susah diajak komit, ingin hasil instan tanpa proses panjang, dan lain sebagainya.” Predikat ini memang

Tak bisa dipungkiri saat ini generasi Milenial merupakan angkatan kerja yang mulai mendominasi dunia kerja. Memang generasi sebelumnya yaitu Gen X cukup masih mendominasi, namun

Brookings Report yang diterbitkan di tahun 2016, pada tahun 2020 dinyatakan generasi milenial akan mendominasi lebih dari sepertiga tenaga kerja dunia. Sedangkan di tahun 2025