Budaya perusahaan yang solid berasal dari hubungan antar individu yang ada di dalamnya. Dewasa ini membangun hubungan menjadi topik hangat yang kerap menjadi masalah dengan

Ketika berbincang dengan rekan sesama praktisi HR di berbagai organisasi, obrolan yang bergulir belakangan ini sering bertemu di topik yang hampir sama yaitu bagaimana mengelola

Dewasa ini para pengelola Sumber Daya Manusia mengeluhkan para milenial atau yang kerap disebut generasi Y ini identik dengan kurang loyal terhadap organisasi. Mereka kerap