Dewasa ini profesional muda semakin banyak yang dipercaya menjadi para pemimpin, mulai dari supervisor, manajer bahkan hingga level direktur dan manajemen puncak. Hmm..bagi mereka ini
Bagi seorang pemimpin yang memiliki tim kerja di bawahnya atau seorang senior staff yang bertanggung jawab atas rekan kerja yang lain, memimpin di masa pandemi
Saat ini hampir semua orang di seluruh dunia mengalami perubahan yang kurang lebih sama, yaitu perubahan cara bekerja dan belajar. Bekerja dari rumah ataupun sistem
Survey membuktikan 50% lebih karyawan resign karena bermasalah dengan atasannya, dan penyebab tertinggi adalah karena atasan atau boss yang pemarah. Bagi Anda yang mempunyai boss
‘I hate Monday‘ merupakan kata-kata yang sering kita dengar bahkan mungkin kita lontarkan di hari Senin pagi. Dan tidak asing di telinga kita dengan ungkapan TGIF (Thanks
Hati-hati lho sekarang kalau bicara, apalagi di depan umum begini, bisa-bisa jadi viral …ha..ha..ha..!” canda seorang karyawan di suatu rapat yang dihadisi rekan-rekan kerja satu
Brookings Report yang diterbitkan di tahun 2016, pada tahun 2020 dinyatakan generasi milenial akan mendominasi lebih dari sepertiga tenaga kerja dunia. Sedangkan di tahun 2025
Bagi Anda yang memiliki tim kerja beranggotakan para Milenial, mungkin bertanya-tanya apakah program yang dapat dilakukan organisasi untuk mendapatkan pelibatan diri lebih dari mereka di
Bagi para pemimpin yang memiliki team kerja, apakah Anda seorang supervisor, manajer, Division Head hingga pemimpin puncak atau seorang Shopfloor Leader yang membawahi para operator,
Budaya perusahaan yang solid berasal dari hubungan antar individu yang ada di dalamnya. Dewasa ini membangun hubungan menjadi topik hangat yang kerap menjadi masalah dengan
Hubungi team Next Leader untuk mendapatkan informasi terkini tentang kepemimpinan dalam tim multi-generasi
0857-2240-9993
