Program Training · Next Leader
Training For Trainer: Delivering Impactful Training
2Hari
8Jam
InteractiveTraining
In-houseTraining
Silabus Agenda In-house Training
In-house Training (2 hari Interactive Training: 8 jam)
HARI PERTAMA
AUTHENTIC STYLE IN DELIVERY
Ice Breaker & Trainer’s Reflection
Pembukaan energi tinggi untuk membangun koneksi dan kepercayaan antar peserta.
- Membangun bonding di dalam kelas dan menetapkan ekspektasi belajar. Peserta menganalisis mengapa ice breaker yang dimainkan efektif.
1
The Psychology of Adult Learning
- Karakteristik pembelajar dewasa dan cara otak memproses informasi baru.
- Identifikasi kebiasaan lama trainer yang membuat audiens bosan.
Adult Learning’s ContemplationPeserta diminta menggali dan menemukan blind-spot fasilitasi mereka selama ini
2
Analyzing Class & Audience Dynamics
- Teknik membaca bahasa tubuh dan level energi kelas.
- Strategi merebut kembali perhatian audiens yang apatis atau mengantuk.
Movie AnalysisMenganalisa cuplikan film yang menampilkan dinamika komunikasi menantang. Tugas peserta membedah taktik vokal, gestur, dan persuasi yang digunakan karakter dalam film.
3
The Power of Opening & Storytelling
- Menciptakan hook (pembukaan) yang memikat dalam 3 menit pertama.
- Teknik mengemas pesan teknis menjadi sebuah storytelling yang mengesankan dan relevan.
Roleplay (Micro-Teaching) & Umpan Balik PersonalPeserta bergantian mempraktikkan teknik pembukaan kelas di depan panggung. Fasilitator langsung memberikan feedback personal mengenai visual (ekspresi, postur, gestures) vocal (intonasi, artikulasi) dan verbal (struktur kalimat).
4
Gamification in Training Delivery
- Prinsip merancang simulasi atau game yang sarat makna (insightful).
- Seni melakukan debriefing (menarik kesimpulan) dari sebuah permainan.
Experiential Game & LecturingPeserta terlibat dalam game kompetitif, kemudian dibimbing untuk membedah anatomi instruksi game. Selanjutnya berlatih memandu sesi debrief dengan melontarkan pertanyaan pemantik insight yang tepat.
HARI KEDUA
Handling Challenging Participants & Integration Practice
Review & Re-focus Energy
- Review materi hari pertama melalui kuis kompetisi dan mengembalikan fokus peserta, melatih kesiapan mental serta improvisasi.
On The Spot Ice BreakerPenunjukan dadakan bagi 2-3 peserta untuk memimpin energizer pagi. Tantangan ini melatih keluwesan dan respons spontan fasilitator tanpa persiapan panjang.
1
Handling Challenging Participants & Interventions
- Mengenali profil peserta menantang (dominan, pasif, skeptis, pendebat).
- Taktik intervensi elegan tanpa mempermalukan peserta.
Hot Seat SimulationPeserta memfasilitasi topik singkat, sementara fasilitator dan rekan lainnya berperan sebagai audiens yang menyela, sibuk bermain HP, tidak berminat dengan materi yang dibawakan.
2
Andragogy-Centered Curriculum Design
Mengonversi materi berbasis teori text-heavy menjadi modul interaktif.
- Strategi menjaga rasio 70:30 (Praktik:Teori) dalam desain kurikulum.
The 70:30 Module MakeoverPeserta meninjau modul pelatihan riil dari tempat kerja mereka sebagai Trainer, lalu merombak strukturnya agar lebih banyak porsi aktivitas (seperti studi kasus atau roleplay) dibandingkan ceramah satu arah
3
Integration Practice: Masterful Facilitation (Praktek Utama)
- Integrasi seluruh teknik fasilitasi (Opening, Delivery, Handling Audiences, Closing).
- Penguasaan panggung, ketenangan, dan manajemen waktu.
Final Integration PracticeSetiap peserta memfasilitasi satu sesi utuh berdurasi 15-20 menit dengan menerapkan metode interaktif di dalamnya. Akan ada kejutan dinamika kelas dari fasilitator saat mereka tampil.
4
Personal Feedback Clinic
- Evaluasi 360 derajat atas performa fasilitasi masing-masing peserta.
- Umpan Balik Personal
Personal Strength AnalysisFasilitator memaparkan kekuatan dominan peserta dan membedah area spesifik (blind-spots) yang wajib ditingkatkan berdasarkan observasi intensif selama 2 hari.
5
Closing & Commitment
- Penguncian komitmen implementasi di tempat kerja masing-masing.
Closing CirclePembacaan Action Plan (Rencana Aksi) pribadi oleh tiap peserta, saling memberikan apresiasi, dan refleksi penutup oleh fasilitator.
Galeri Pelatihan
