Dalam kelas-kelas pelatihan Next Leader Consulting, akhir-akhir ini cukup banyak para peserta yang menanyakan apa sich perbedaan utama Milenial dan Gen Z terutama saat bekerja?
Memiliki team kerja multi-generasi terasa menyulitkan dalam berkomunikasi dan seringkali memicu kesalahpahaman…?? Atau justru sebaliknya menjadi peluang dapat saling mengisi kekurangan dari
Gen Z atau yang kerap disebut sebagai generasi strawberry dewasa ini semakin banyak memasuki angkatan kerja. Generasi yang menurut Pew Research lahir diantara tahun 1997 – 2012
Salah satu pernyataan terkenal di jagat dunia maya mengenai Gen Z ialah “We are the generation of ‘WE’. We can be whoever we want to
Dewasa ini generasi Milenial yaitu mereka yang lahir di angkatan tahun 1981 – 1995 telah menduduki posisi penting di berbagai organisasi. Bahkan tak jarang kita
Istiliah Generasi Strawberry yang dewasa ini marak merupakan penggambaran dari seseorang yang memiliki kreatifitas yang tinggi, namun jika diberi sedikit tekanan saja akan langsung hancur.
Bila pada artikel sebelumnya telah dipaparkanbagaimana Gen X membangun komunikasi dengan generasi lebih muda yaitu Milenial dan Gen Z, berikut Next Leader Consulting sharingkan tips
Seringkali komunikasi gagal bukanlah karena kurang menariknya ide yang diungkapkan, kurang cemerlangnya ide yang diberikan; namun seringkali penyebabnya ialah cara penyampaian yang tidak tepat sesuai
Memiliki percaya diri tinggi, iniasitif, kreatif dan sangat melek dunia digital merupakan karakteristik dari Gen Z dan Milenial. Walau keduanya baik Milenial dan Gen Z,
Sudah menjadi fenomena yang lumrah di berbagai organisasi apabila kelompok dengan usia tertentu memiliki caraberpikir yang berbeda dengan kelompok usia lainnya sehingga memicu munculnya generation gap.
Hubungi team Next Leader untuk mendapatkan informasi terkini tentang kepemimpinan dalam tim multi-generasi
0857-2240-9993
