Next Leader percaya organisasi dengan strategi yang tepat dapat menarik, mengelola, mempertahankan dan secara terus-menerus memperbaiki kinerja dari para individu bertalenta (talents) yang dewasa ini merupakan tim dari lintas generasi. Dengan pendekatan terintegrasi dan praktek-praktek terbaik yang telah diterapkan di banyak organisasi, konsultan Next Leader siap membantu setiap klien dalam mengelola talents Milenial dan generasi lainnya.
Melalui perjalanan pengalaman di berbagai organisasi, konsultan NEXT LEADER menggunakan pendekatan menyeluruh dalam majamen berbasis talenta. Kami percaya, keberhasilan manajemen talenta membutuhkan dukungan pemimpin dengan visi kuat, sistem HR yang selaras, dan strategi pengelolaan talents yang tepat.
Employee Engagement sebagai salah satu indikator utama dalam mengukur keberlangsungan suatu organisasi. NEXT LEADER percaya, Employee Engagement dalam tim multigenerasi dewasa ini memerlukan komitmen emosional dari karyawan pada tujuan organisasi. Dengan pendekatan bertujuan jangka panjang, NEXT LEADER menggunakan pendekatan dari sisi karyawan dan manajemen, untuk membuat Milenial, Gen Z dan generasi lainnya benar-benar terlibat penuh dan merasa memiliki organisasi.
NEXT LEADER memfokuskan pada kedua faktor internal dan eksternal dari sisi karyawan dan organisasi yang telah diterapkan di berbagai organisasi dan hasil riset global dalam meningkatkan Employee Engagement pada tim multigenerasi.
Program Assessment Center NEXT LEADER melibatkan para psikolog industri dan praktisi SDM yang telah berpengalaman dalam menggunakan serangkaian alat test psikologis dan metode pengukuran multi-rater untuk melakukan asesmen kompetensi manajerial dan kepemimpinan.
