SOLUSI KAMI

TRAINING

Next Leader uses Experiential Learning approach that involves four aspects of thought, feeling, observation and behavior. Experiential Learning is a modern adult learning style that facilitates participants to experience, reflect, conceptualize and then apply it in their daily work.

COACHING

Developing millennials and intergenerational relationship at work requires continuous accompaniment. Next Leader coaching program comes with the Self-Efficacy Development approach, which is an important factor that is now recognized as a determinant of one’s success.

HR CONSULTING

Everyone that has been developed need to be in the right position in organization. Next Leader believes organizations with the right strategies can attract, manage, retain and continuously improve the performance of their workforce that contains multi-generational talents.

GAMIFICATION LEARNING

Everyday is a game challenge for Millennial workforce. They grow, work, interact with games just like breathing. Millennials are hero in their own story. Let’s engage them to grow in your organization with game-based learning. Next Leader provide learning practices inside the game story.

Mengapa Next Leader?

FOCUS

Kami berfokus pada program pengembangan antar generasi. Untuk mengembangkan talenta pemimpin dibutuhkan perhatian khusus dan untuk tujuan inilah Next Leader hadir.

GLOBAL RESEARCH-BASED

Keberhasilan kinerja membutuhkan perencanaan yang matang. Next Leader tidak hanya merencanakan dengan baik, kami memberikan program yang telah terbukti berdasarkan penelitian global.

UPDATE

Program kami dirancang sesuai dengan tantangan sumber daya manusia saat ini, isu-isu terbaru yang terjadi dalam lintas generasi di organisasi dan situasi bisnis terkini.

RESULT ASSURANCE

Dengan pengalaman jangka panjang mengembangkan individu dan organisasi, kami merupakan jaringan terpercaya yang telah membantu klien  mencapai hasil dalam meningkatkan efektivitas kinerja individu dan organisasi.

INSPIRASI PEMIMPIN

  • Rahasia Pemimpin Yang Disegani, Bukan Ditakuti !

      Menjadi pribadi yang disegani dimana orang-orang di sekitar Anda melakukan hal-hal yang Anda minta karena segan dan bukan hanya karena takut  tentu menjadi dambaan setiap pemimpin. Ketika Anda disegani, ...
    Read more
  • 4 Peran Penting Yang Perlu Dijalankan Pemimpin

      John C Maxwell, pakar kepemimpinan yang juga sekaligus penulis banyak buku kepemimpinan, dalam salah satu tulisannya menjelaskan 4 peran penting seorang pemimpin untuk kesuksesan tim kerja yang dipimpinnya. Keempat ...
    Read more
  • Teknik Komunikasi Yang Menggerakkan Generasi Milenial

    Generasi Milenial memang identik dengan ingin serba instan, mudah bosan, tidak suka terlalu dikekang alias ingin kebebasan, dan fleksibilitas. Eiittss....tapi jangan berhenti sampai disitu! Generasi yang kerap disebut Echo Boomers ...
    Read more

Organisasi Yang Telah Bekerjasama dengan Kami

× Klik Disini untuk WA team Next Leader