Multigenerational Leadership
Ketika Alan Mulally ditunjuk sebagai CEO Ford Motor Company pada tahun 2006, perusahaan otomotif legendaris tersebut sedang dalam kondisi sekarat. Budaya internal Ford saat itu
No Comments
Ketika Alan Mulally ditunjuk sebagai CEO Ford Motor Company pada tahun 2006, perusahaan otomotif legendaris tersebut sedang dalam kondisi sekarat. Budaya internal Ford saat itu
Ketika Leena Nair ditunjuk sebagai CEO global Chanel, ia menghadapi tantangan yang sangat unik: memimpin rumah mode mewah yang memiliki warisan sejarah lebih dari satu
Pelajari bagaimana leadership Indonesia beradaptasi di tengah dominasi Gen Z dan Milenial melalui transparansi, efisiensi, kejelasan ekspektasi, dan digitalisasi.
Pelajari kompetensi leadership untuk mengelola tim lintas generasi melalui kecerdasan generasional, reverse mentoring, fleksibilitas komunikasi, dan kolaborasi kognitif.
Pelajari 4 contoh jiwa kepemimpinan yang baik untuk membangun integritas, empati, konsistensi, dan kemampuan mengembangkan potensi anggota tim.
Pelajari gaya kepemimpinan untuk Gen Z dan Milenial dengan membangun komunikasi dua arah, memberikan mentoring, arahan yang jelas, feedback, serta ruang untuk berkembang.
Pelajari enam tips presentasi di depan audience milenial agar pesan lebih efektif, kolaboratif, transparan, dan relevan dengan karakter generasi milenial.
Generasi milenial dikenal lebih aktif, kritis, cepat menangkap informasi, serta memiliki ekspektasi tinggi terhadap kualitas komunikasi yang mereka terima. Mereka tidak hanya ingin mendengarkan penjelasan
Dalam kelas-kelas pelatihan Next Leader Consulting, akhir-akhir ini cukup banyak para peserta yang menanyakan apa sich perbedaan utama Milenial dan Gen Z terutama saat bekerja?
Dewasa ini generasi Milenial yaitu mereka yang lahir di angkatan tahun 1981 – 1995 telah menduduki posisi penting di berbagai organisasi. Bahkan tak jarang kita
